中小企業診断士過去問
令和8年度（2026年）
問75 (企業経営理論問25)

男女雇用機会均等法に関する記述として、最も適切なものはどれか。

このページは閲覧用ページです。
履歴を残すには、「新しく出題する（ここをクリック）」をご利用ください。

問題

中小企業診断士試験令和8年度（2026年）問75（企業経営理論問25）（訂正依頼・報告はこちら）

男女雇用機会均等法に関する記述として、最も適切なものはどれか。

雇用の場で男女労働者間に事実上生じている格差を解消することを目的としたものであっても、女性のみを対象とした取り扱いや女性を優遇する取り扱いをすることは、男女雇用機会均等法に違反する。
事業主に義務付けられている、職場における妊娠、出産などに関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置について、労働者が協力するように努めることまでは規定されていない。
事業主は、その雇用する女性労働者が母子保健法の規定による保健指導または健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減など必要な措置を講じなければならない。
妊娠中の女性労働者および出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、事業主が妊娠および出産が理由ではないと証明した場合であっても無効となる。

正解！素晴らしいです

残念...

まだ、解説がありません。