中小企業診断士 過去問
令和8年度（2026年）
問66 (企業経営理論 問16)

不適切です。

価値前提とは、何を目的とするか、何を望ましいと考えるかといった、目的や価値判断に関する前提です。

例えば、「顧客満足を利益より優先する」といった考え方が該当します。

価値判断は、事実のように客観的に真偽を確かめられるものではありません。
むしろ、客観的に真偽を検証できない点が価値前提の特徴です。

不適切です。

事実前提とは、「この方法を使えば売上が増える」「この設備を導入すれば生産時間が短くなる」といった、手段や因果関係についての事実に関する前提です。

一方、「短期利益よりも顧客信頼を優先する」という考え方は、何を重視するかという価値判断なので、価値前提に当たります。

不適切です。

教育・訓練は、組織メンバーに知識や技能だけでなく、組織として望ましい考え方や意思決定の前提を身につけてもらう役割も持ちます。

つまり、意思決定前提に頼らなくするのではなく、適切な意思決定前提を身につけさせることが目的です。

適切です。

組織では、上司が部下に指示を出すことで、意思決定の前提を伝えることがあります。

権限関係があることで、部下はその指示について毎回一から詳しく検討するのではなく、上司から与えられた意思決定前提を受け入れて行動しやすくなります。

これにより、組織内で多くの人が一定の方向に沿って意思決定でき、組織全体の活動を調整しやすくなります。

不適切です。

組織への一体化が進むと、組織メンバーは組織の目標や価値観を自分のものとして受け入れやすくなります。

そのため、組織の価値前提と個人の目的との違いは、一般に小さくなる方向に働きます。

乖離を拡大させるという説明は逆です。