中小企業診断士 過去問
令和7年度（2025年）
問206 (中小企業経営・中小企業政策 問19)

本問は、2024年版ものづくり白書に掲載されている、賃金および男女間賃金格差の現状に関する知識を問う問題です。

特に「賃金」の定義が「所定内給与額（残業代などを除く）」である点に注意が必要です。正確な数値を抑えるというよりは傾向を押さえておきましょう。

製造業の賃金水準と男女間格差

2024年版ものづくり白書では、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」に基づき、製造業と全産業の比較分析を行っています。

1. 賃金水準の比較（空欄A）： 「下回って」いる 一般的に「製造業は賃金が高い」というイメージがありますが、それは残業代などを含めた「現金給与総額」の場合です。本問で問われている「所定内給与額（ベース給）」で比較すると、金融業や情報通信業などの高賃金産業を含む「全産業平均」の方が高く、製造業は全産業を「（A）下回って」推移しています。

2. 男女間の賃金格差の比較（空欄B）： 「大きい」 男性の賃金を100とした場合の女性の賃金水準（指数）を比較します。この指数が低いほど、男性との差（格差）が大きいことを意味します。

女性の賃金指数が全産業よりも低いということは、男性との差が開いていることを意味するため、製造業における男女間の賃金格差は、全産業と比較して一貫して「（B）大きい」ことが分かります。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」のデータから、製造業労働者の賃金に関する問題です。製造業で勤務する女性労働者の割合が少ないことから、空欄Bが対応しやすいと思います。

※女性労働者の割合が少ないということは、女性労働者の待遇が他業種と比較して相対的に低い（女性労働者への配慮が後回しにされがち）ということでもあります。

本問の出所は、空欄Aが2024年版ものづくり企業白書47ページ第213-4図「賃金（所定内給与額）の推移」、空欄Bが同白書48ページ第213-5図「男女間賃金格差の推移」となります。（中小企業白書ではないので、注意してください）　空欄Aの単位は「千円」、空欄Bの単位は「ポイント」となります。

・空欄B（男女間の賃金格差、男性を100とした場合）

男女間の賃金格差は、最も大きい時で7.3、最も小さい時でも5.4開いており一貫して大きいです。

・空欄A（全産業と比較した製造業の賃金）

全産業との賃金格差は、最も大きい時で12.5、最も小さい時では2.2開いており一貫して下回っています。本問では問われていませんが、2013年以降、全産業との賃金格差は拡大している傾向にあります。

以上から、最も適切な語句の組み合わせは「A：下回って　B：大きい」となります。