中小企業診断士 過去問
令和7年度（2025年）
問195 (中小企業経営・中小企業政策 問9)
問題文
次の文章の空欄（ A ）と（ B ）に入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の企業では、（ A ）の取組割合が最も高く、（ B ）の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）における取組割合を算出している。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の企業では、（ A ）の取組割合が最も高く、（ B ）の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）における取組割合を算出している。
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問題
中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 問195（中小企業経営・中小企業政策 問9） （訂正依頼・報告はこちら）
次の文章の空欄（ A ）と（ B ）に入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の企業では、（ A ）の取組割合が最も高く、（ B ）の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）における取組割合を算出している。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の企業では、（ A ）の取組割合が最も高く、（ B ）の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）における取組割合を算出している。
- A：「採用・正社員登用」 B：「省力化投資、外注、下請化」
- A：「採用・正社員登用」 B：「福利厚生、再雇用、定年延長」
- A：「省力化投資、外注、下請化」 B：「採用・正社員登用」
- A：「省力化投資、外注、下請化」 B：「福利厚生、再雇用、定年延長」
- A：「福利厚生、再雇用、定年延長」 B：「省力化投資、外注、下請化」
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この過去問の解説 （1件）
01
人手不足の問題は昨今のニュースで顕著に聞かれることであり、中小企業診断士の間でも重要なテーマになっています。
まず、「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つをみたときに、最も手っ取り早いのが採用で、最も取り組みにくいのが投資でしょう。
というわけでなんとなく答えが類推できるのですが、データで見てみると、「採用・正社員登用」が４０％超えで、「省力化投資、外注、下請化」が１０％に満たなかったりするのですが（参考URL：8roudoukeizaidouko.pdf）、
その理由は、やはりコストの問題です。
特に省力化投資は高コストです。
ならば外注すればいいではないかとも思いますが、必ずしも外注に適した業種ばかりではない、という構造的な問題から、「省力化投資、外注、下請化」は選択肢になかなか入らなくなります。
上記より、これが正解です。
なんとなくのイメージでも正答に至ることができますので、本番では最後まであきらめないでください。
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